El Gobierno Nacional reglamentó una modificación en la forma de calcular las indemnizaciones por despido. A partir de esta medida, la base salarial para determinar el monto de la indemnización estará compuesta únicamente por el sueldo básico y las remuneraciones normales, habituales y mensuales.
De esta manera, quedarán excluidos del cálculo conceptos como el aguinaldo, las horas extras, bonos, premios, participación en las ganancias, plus vacacional y otros pagos de carácter extraordinario.
Según especialistas, el impacto sería menor para quienes perciben un salario fijo mensual. En cambio, los trabajadores cuyos ingresos dependen en gran medida de conceptos variables podrían percibir una indemnización más baja en caso de desvinculación.
Desde el Gobierno aseguran que la medida apunta a brindar mayor previsibilidad y reducir la litigiosidad laboral, mientras que distintos sectores del ámbito laboral y sindical expresaron reparos y sostienen que la nueva reglamentación podría derivar en una disminución de las indemnizaciones.